|
|
|
در سالهاي اخير ثابت شده است كه تنها انجام دقيق
مراحل کارمنديابي، جذب و گزينش منابع انساني نمي‌تواند باعث اين شود كه فرد
شاغل تمام انرژي خود را براي خدمت به اهداف سازمان به كار گيرد، بلكه در
مراحل جذب و گزينش منابع انساني بايد نيروهاي تازه وارد را
به صورت نظام‌مند با كار مورد نظر آشنا كرد. این پاورپوینت در 31 اسلاید ضمن تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مراحل بکارگیری افراد ، اقدامات معمول به منظور تغییر در نگرش افراد ، پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ، شرایط احراز شغل ، روشهای تجزیه و تحلیل شغل ، تعیین مسیر شغلی و سایر مسایل مربوطه را بررسی می نماید .
:: برچسب‌ها:
مدیـریت منابع انسانی پیشرفته ,
مدیریت بکار گیری منابع انسانی ,
نظام مديريت منابع انساني ,
منابع انسانی ,
مدیریت منابع انسانی ,
سیستم بکارگیری منابع انسانی ,
مراحل فرايند آمادگي بكارگيري ,
تغيير در ديد و نگرش افراد ,
پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ,
شرايط احراز شغل ,
فرایند تجزیه و تحلیل شغل ,
کارشکافی ,
کار شکافی ,
روشهای تجزیه و تحلیل شغل ,
تجزیه و تحلیل شغل ,
تعیین مسیر شغلی ,
روش هاي ارزيابي مشاغل ,
:: بازدید از این مطلب : 97
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 25 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
